时提供具有大量证据的良好、清晰的示例。 我已经阅读过许多关于该主题的先前互联网文章，包括 和 上的文章，对我而言，似乎确实缺乏指导以及基于能力的问题和 社区评分的良好示例。所以我想我会提供糟糕的 面试问题的详细信息，然后是一些好的 示例。在担任 专业人士之前，我曾大量参与招聘工作，特别是为内政部执行基于能力的评估中心流程。 面试问题的类型 可怜的例子： 您将如何评估网页的页面搜索引擎优化排名因素？如果你发现问题。
会怎么做好例子 请举例说明您何时评估网页的页面 哥伦比亚 WhatsApp 号码列表 排名因素并发现问题？ 标量 强证据 弱证据 期望行为 提供的网站名称提供的关键字 短语 提供起始排名 确定的问题，例如标题中缺少关键字、页面内容等 提供所做更改的详细 信息 提供所用软件的详细信息 提供结束排名和结果 你会给他们五分钟的时间来提供合适的答案。如果受访者提供的证据不足，您将向他们提出探究性问题（如下所示）。注意：每个探索性问题你只会问一次。
如果他们仍然未能提供合适的回应，那么您会将此行为评分为弱。您不会因为必须提示探究性问题而将它们标记下来。五分钟后，无论他们是否完成，您都会停下来继续下一个问题。您不会允许他们提供替代答案。随着您的进步，向候选人提供一张卡片上的问题副本很有用（不要包括探究性问题）。这样可以避免候选人重复问你这个问题。 探讨问题： 相关网站的名称是什么？ 你遇到了什么问题？ 你做了什么？ 你是如何克服这些问题的？ 结果是什么？ 您还有五分钟的时间评分 您。